集团党建指导员于天培讲话

         集团副总经理、纪委书记蔡君宣读了2022年度人事任命。

董事长马吉为集团新领导班子、各子公司新负责人颁发聘书

董事长马吉为各子公司新负责人颁发聘书

集团高层管理人员举行宣誓仪式

各子公司总经理为新聘管理班子成员颁发聘书

各子公司经营班子成员举行宣誓仪式

      会上，集团后备人才代表宋威、张建、罗俊逐一分享了自己在工作中的感想，表达了为集团发展贡献力量的决心。

集团后备人才代表发言

       集团党委书记尚庆荣对2021年度党建工作进行了总结：一是加强政治理论学习，深化思想认识；二是认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度；三是严格党员队伍教育服务管理；四是做实做细关怀慰问工作；五是加强精神文明建设；六是以服务社会、回报社会为宗旨，体现企业责任担当。

      尚书记还强调了2021年党建工作存在的问题。他指出，集团党员干部的意识形态的鉴别力、学习力、思考力和创新力有待提升；党员干部整体素质有待进一步提高，干部队伍特别是基层管理人员和技术人员与公司新发展格局所需专业能力存在差距。

　　随后，尚书记对2022年党建工作做出安排部署。他指出，2022年是集团“突围”年，一要狠抓经济提效益，二要加强内部管理，三要强文化促发展，四要精准服务重保障，五要注重人才强团队，六要提升财务做保障。他提出，2022年要坚持以政治能力提升为根本，持续推动党建引领；要坚持以组织能力提升为重点，持续推动基层提质；要坚持以融合能力提升为抓手，持续推动绿色转型；要坚持以素质能力提升为目标，持续推动人才强企；要坚持以廉洁能力提升为保障，持续推动全面从严。

尚书记作2021年度工作总结并提出2022年度工作要求

　　集团董事长马吉对荣获先进的集体和个人、新聘任的中、高层管理干部表示了祝贺，对鼎达全体员工表达了感谢。他全面总结了2021年度工作情况：一是坚持党建引领和助推企业发展；二是全员同心同行，强抓经营促发展；三是完善管理机制，调整管理队伍；四是建立健全各项管理制度，确保各项工作顺利开展；五是建立信息化管理平台，外塑企业良好形象；六是涌现出一批勇于奉献、敬业爱岗的优秀管理者和员工。

       他提出，集团在肯定成绩的同时，要清楚认识存在的问题。在集团的发展中，经济合同的管理、用工问题存在风险，人才培养存在断代，企业创新发展存在欠缺，责任担当意识还需加强。